|
Stājieties pretī problēmai, nevis cilvēkiem! Ja jūsu mērķis ir uzlabot attiecības, nepadodieties. Ja tomēr sadarbība pārvēršas cīņā, uzdrīkstieties izmantot mediāciju. |
| Sertifikāta Nr.: |
16/4-2021 |
| Sertifikāta darbība: |
03.11.2026 |
| Sertifikāta sākuma gads: |
2016 |
| Pieredze: |
- Specializējas sarežģītu domstarpību risināšanā uzņēmumu stratēģijas pārskatīšanas, vadības un kultūras maiņas laikā, saistībā ar reorganizācijām, tostarp streiku un kolektīvo strīdu situācijās ar darbiniekiem, pretestību no apkaimes iedzīvotājiem, paralēlu civilo un kriminālprocesu apstākļos, kā arī sabiedriskā spiediena situācijās.
- Vada mācības un mentorē darījumu sarunās, konfliktu prevencijā un risināšanā, psiholoģiskās noturības stiprināšanā un attiecību vadībā ar toksiskiem cilvēkiem.
- Vairāk nekā 25 gadu pieredze jurista privātpraksē, kuras laikā neviens no vadītajiem darījumiem nav apstrīdēts tiesā.
- Kredītiestādes padomes locekle un priekšsēdētāja vietniece 4,5 gadus, kur krīzes situācijā nodrošināja uzņēmuma stabilizāciju un veiksmīgu īpašnieku maiņu.
- Septiņus gadus bijusi Ārvalstu investoru padomes Latvijā Nodokļu politikas un administrēšanas darba grupas locekle, sekmējot caurspīdīgu dialogu ar VID un Finanšu ministriju.
|
| Izglītība: |
- Doktorantūras studijas Biznesa vadībā (PhD in Business Administration)
- Maģistra grāds sociālās zinībās (tiesību zinātnē), Latvijas Universitāte
- Koučs, ICF biedre (International Coaching Federation)
- Mentoru trenere (David Clutterbuck sistēma)
- Konkurences tiesību un valsts atbalsta studijas, King’s College, Londona
|
| Speciālās zināšanas: |
- Ir Latvijas Korporatīvās pārvaldības kodeksa līdzautore un palīdz organizācijām ieviest atbildīgu un ilgtspējīgu pārvaldību.
- Ātri identificē organizāciju sistēmiskās vājās vietas un iedarbīgi risina tās stratēģiskai attīstībai.
- Palīdz vadītājiem atklāt savu autentisko līderības stilu un pārvērst to par noturīgu ietekmi.
- Pārzina lēmumu pieņemšanas psiholoģiju un uzvedības maiņas mehānismus, lai pārmaiņas virzītu efektīvi un ar maksimālu atdevi.
- Atbalsta cilvēkus viņu personīgajā izaugsmē, palīdzot nostiprināt iekšējo spēku un līderības klātbūtni.
- Sniedz vadītājiem struktūru, skaidrību un rīkus, lai efektīvi vadītu komandas krīzes situācijās.
- Vada un mentorē sarežģītas darījumu sarunas, fokusējoties uz ilgtermiņa vērtību un uzticību.
- Kā Komerclikuma līdzautore sniedz dziļu komerctiesību izpratni un stratēģisku pielietojumu praksē.
- Pārzina valsts pārvaldes, administratīvo un likumdošanas procesus, kas ļauj efektīvi virzīt iniciatīvas publiskajā sektorā un risināt domstarpības ar valsts pārvaldi.
- Pieredzējusi darbā banku, līzinga un investīciju fondu struktūrās, palīdzot piesaistīt un pārvaldīt finansējumu.
- Palīdz uzņēmumiem veikt restrukturizāciju, apvienojot stratēģisko, juridisko, finanšu un cilvēkresursu dimensiju.
|
| Dalība organizācijās: |
- Korporatīvās pārvaldības konsultatīvās padomes locekle,
- Mediatoru sertifikācijas un atestācijas komisijas vadītāja, Sertificētu mediatoru padomes locekle (2020-2023)
- Biedrības “Integrētā mediācija Latvijā” goda biedrs
|
| E-pasts: |
baiba@strupisa.lv |
| Mājaslapa: |
www.zamuele.lv |
| Tālrunis: |
+371 29489151 |
| Darbības reģions: |
Klātienē Rīga, Rīgas rajons, Valmiera, Cēsis, Valka. Tiešsaistē neatkarīgi no atrašanās vietas |
| Darba valoda: |
Latviešu, angļu, krievu |
| Darbības jomas: |
- Domstarpību risināšana uzņēmuma valdes, padomes, dalībnieku un vadošo darbinieku starpā, atjaunojot sadarbību un stratēģisko saskaņu.
- Nesaskaņu risināšana ar nozīmīgiem sadarbības partneriem un citām ietekmes pusēm (stakeholders), nodrošinot attiecību stabilitāti un kopēju interešu līdzsvarošanu.
- Investīciju strīdu risināšana jautājumos par ieguldījumu aizsardzību, kontroli, pienākumu izpildi, citu investoru piesaisti un investīcijas pārdošanu.
- Komercstrīdu risināšana augstas vērtības un stratēģiskas nozīmes darījumu ietvaros, saglabājot uzņēmumu reputāciju un nodrošinot ilgtspējīgu sadarbību.
- Mierizlīgumu vienošanās tiesvedībās, nodrošinot efektīvus, tūlītējus un savstarpēji pieņemamus risinājumus, izbeidzot tiesvedības.
- Vienošanās panākšana par spēkā stājušos tiesas spriedumu izpildi, nodrošinot juridisku skaidrību un izpildes stabilitāti.
- Konfliktu prevencija un risināšana vadības maiņas, stratēģijas izstrādes, reorganizācijas vai uzņēmumu apvienošanas procesos.
- Konfliktu prevencijas un risināšanas sistēmu izstrāde uzņēmuma ilgtspējas (ESG) politikas ietvaros, veidojot labvēlīgu augsni uzņēmuma darbībai un izaugsmei, stiprinot iekšējo drošību un reputāciju ilgtermiņā.
|
